Odmena za autonómiu, ovládnutie a účel
Odmeny. Pri niekoľkých mojich posledných zamestnaniach boli moji šéfovia vždy šokovaní, že mi nezáleží na peňažných odmenách. Nie je to tým, že by som nechcel peniaze, ale tým, že som nebol motivované tým. Stále nie som. V skutočnosti to pre mňa bolo vždy trochu urážlivé - že by som sa nejako viac usiloval, keby som mal pred sebou visiacu mrkvu. Vždy som tvrdo pracoval a venoval sa svojim zamestnávateľom.
Zdá sa, že nie som jediný. Je to skvelá prezentácia od Dana Pinka z RSA na motiváciu.
Čo skutočne motivuje kognitívnych zamestnancov je:
- Autonómia - schopnosť mať vlastníctvo a robiť vlastné rozhodnutia.
- Majstrovstvá - príležitosť osvojiť si talent alebo zručnosť.
- Účel - dať niekomu pozíciu, v ktorej skutočne robí rozdiel.
Takže ... ušetrite peniaze a prestaňte svojich zamestnancov odcudzovať. V marketingu vidím toľko obchodných lídrov, ako zasahujú do úspechu svojho marketingového oddelenia ... v skutočnosti im to ubližuje alebo ich úplne ničí. Choďte z cesty a dajte svojim zamestnancom príležitosť dosiahnuť výsledky, ktoré chcete, aby dosiahli. Ukážte im cieľovú čiaru a motivujte ich príležitosťou, aby skutočne zmenila vaše podnikanie.