Pracuje vás vaša práca? Koľko zamestnancov?

Pred pár mesiacmi by ste ma chytili za mojím stolom až o 9:XNUMX alebo neskôr. Nie je to tým, že som pracoval neskoro ... to je len tým, že moja práca fungovala viac ako mňa. Pravdepodobne to bolo najlepšie zamestnanie, aké tu človek na stredozápade mohol nájsť. V softvérovom priemysle by som naozaj vyzval ľudí, aby sa lepšie našli. Bol som produktový manažér v jednej z najrýchlejšie rastúcich spoločností - nielen v regióne -, ale aj v krajine. Rýchly rast však so sebou prináša veľa výziev.

Pochádzam z výrobného prostredia, takže sa môj dojem z modernej práce stále vracia do môjho inžinierskeho jadra. Produkt je navrhnutý, vyrobený, predaný a podporovaný. Je to celkom jednoduché ... až kým nezačnete rýchlo rásť. Namiesto začatia novej montážnej linky do nej stále pridávate ľudí. Predstavte si, že sánkovací pes ťahá sane. Pridajte ďalších pár psov a ďalších jazdcov a teraz potrebujete skvelého mushera a vodcu psov. Pridajte ich však príliš veľa a psy nevedia, ktorým smerom sa majú pohnúť, a musher sa niekde v mixe stratil.

Stretnutia - Nikto z nás nie je taký hlúpy ako každý z nás. Despair.com
Iróniou samozrejme je, že obrovský rast je jednou z hlavných charakteristík obchodného úspechu. Vôbec neklopem na veľké firmy - iba klopem pracovné vo veľkom biznise. Pri mojom poslednom prechode som prešiel od spoločnosti s viac ako 200 k spoločnosti s 5 spoločnosťami.

V mojej novej práci je práca asi dvakrát až trikrát vyššia ako v prípade ľudí. Rozdiel je v tom, že nikto nečaká na iného človeka, hoci ... všetci šprintujeme tak rýchlo, ako môžeme, aby sme vyrazili z práce. Nikto nie je naštvaný, nikto nekričí ... všetci si navzájom pomáhame posúvať produkt a našich klientov vpred. Niektorí naši klienti sú neuveriteľne veľkí, ale sú mimoriadne zhovievaví, pokiaľ s nimi udržujeme komunikáciu a dávame im vedieť náš pokrok.

posledný týždeň Nainštaloval som telefónny systém PBX, sieť, bezdrôtovú sieť, navrhol náš prvý spravodaj, poslal našu prvú kampaň, napísal požiadavky na niekoľko vylepšení nášho systému pre dva tímy vývojárov, pracoval na tom, aby sme boli odblokovaní pomocou AOL Postmasters, presunutí kancelária z nášho starého do nového sídla, pomohla implementovať niekoľko nových klientov a po celú dobu sme sa zaoberali telefónna spoločnosť záležitosti.

To môže byť viac, ako som dosiahol za posledný rok vo väčšej spoločnosti! Nejde mi o to, aby som zaklepal na spoločnosť, pre ktorú som pracoval - stále som zákazníkom a odporučil by som ich ako najlepších v tomto odbore. Ide mi iba o to, upriamiť pozornosť na skutočnosť, že malé autonómne tímy sa môžu pohybovať rýchlosťou blesku. Ak chcete vidieť pokrok, odstráňte byrokraciu a umožnite svojim zamestnancom uspieť.

Jeden príklad, ktorý som čítal pred mnohými rokmi, bol o WL Gore, spoločnosť, ktorá vynašla Gore-tex.

Klin je časopisom FORTUNE zaradený medzi „100 najlepších spoločností pre prácu v Amerike“ a naša kultúra je vzorom pre súčasné organizácie hľadajúce rast rozpútaním kreativity a podporou tímovej práce.

Vedúci predstavitelia spoločnosti Gore zistili, že rastúca pozícia nad určitý počet zamestnancov minimalizovala kreativitu a znížila celkovú produktivitu. Namiesto rozšírenia spoločnosti by Gore jednoducho založil „novú“ spoločnosť, ktorá by odrážala produktové rady a organizačnú štruktúru každého miesta. Teraz majú viac ako 8,000 45 zamestnancov na 177 miestach. Ak urobíte matematiku, je to asi XNUMX zamestnancov na miesto - čo je veľmi zvládnuteľný počet zamestnancov.

Softvér sa dnes hodí pre túto štruktúru. Nie je potrebné, aby nad sebou zakopával mohutný vývojový tím, aby vyvinul obrovskú aplikáciu s hlboko skrytými chybami a vrstvami a vrstvami zložitosti. Namiesto toho SOA podporuje malé, autonómne tímy. Každý tím môže vytvoriť komplexné riešenie ... jedinou spoločnou črtou je to, ako časti aplikácie medzi sebou hovoria.

Život je dobrý v našom malom spoločnosť. Momentálne preberáme financovanie investícií (neváhajte kontaktujte ma ak ste skutočným investorom) a odvetvie je otvorené dokorán. Niektorí by možno nesúhlasili, ale neverím, že máme jediného schopného konkurenta. Sme zosúladení a integrovaní s najlepšími riešeniami v tomto odbore ... využívame e-mail, SMS, Voiceshot, fax, web a POS technológie na maximalizáciu angažovanosti a ziskovosti pre reštauračný priemysel.

Našťastie sme štíhli, zlí a pohybujeme sa ohromujúcou rýchlosťou. Nadviazali sme vzťahy s najuznávanejšími spoločnosťami v odvetviach reštaurácií, webu, vyhľadávania a marketingu. Priemysel je na zváženie a máme stratégiu a vedenie, aby sme to dosiahli. A nábor v dohľadnej dobe neplánujeme.

Dnes pracujem vo svojej práci - nedovolím, aby to fungovalo mňa. Som v kancelárii o 8:10 a týždenne pracujem o dobrých 20 až XNUMX hodín viac ako pred rokom. Pretože dostávam exponenciálne veľa práce, som šťastný a produktívny. Dúfam, že sa tak skoro nedostaneme k 177 zamestnancom ... pokiaľ sa nerozhodneme zaviesť nové miesto!

2 Komentáre

  1. 1

    Skvelý článok. Často na to myslím, pretože pracujem vo veľkej spoločnosti, ale vo svojom voľnom čase prevádzkujem malý webový startup a niekoľko blogov. Denne sa venujem správe údajov, ale milujem začínajúce podniky, pretože si prídete na chuť každej časti podnikania.

Čo si myslíte?

Táto stránka používa Akismet na zníženie spamu. Zistite, ako sa spracúvajú údaje vašich komentárov.