eHarmony spúšťa web na hľadanie zhody pracovných miest ... Srsly

Zvýšená kariéra

Stránky na hľadanie zamestnania sú desiatok. Je ich toľko, niekoľko z nich sa dokonca pokúša odlíšiť vyhlásením, že sú „eHarmóniou“ pre prácu. Podľa Dr. Neil Clark Warrenzakladateľa eHarmony, "Nie sú." Teraz má jeho spoločnosť legitímny produkt, ktorý to dokazuje, a je to oveľa inteligentnejšie a sofistikovanejšie, ako si myslíte.

Warren a jeho produktový tím spustili minulý týždeň eHarmony v Los Angeles program Elevated Careers. (Zverejnenie, sú PR klientom spoločnosti pružnosť, spoločnosť, pre ktorú pracujem, prostredníctvom značkových stratégií.) Platforma využíva prístup algoritmu párovania manželstiev zo svojej pôvodnej platformy a aplikuje ho na problém priraďovania úloh. Dávali si však pozor, aby vysvetlili, že nejde o algoritmus randenia / manželstva uviaznutý na stránke hľadania zamestnania.

„Použili sme rovnakú filozofiu z našich skúseností s budovaním eHarmony engine a kládli sme podobné otázky ohľadne hľadania pracovných príležitostí,“ vysvetlil Steve Carter, viceprezident pre Matching v eHarmony, ktorý je však vo veľkej miere zodpovedný za technológiu stojace za Elevated Careers. Spolu so svojím tímom vytvoril samostatný algoritmus, ktorý odoberá údaje od uchádzača o zamestnanie a údaje od potenciálnych zamestnávateľov ich potom porovnávajú podľa 16 kľúčových faktorov, podobne ako 29 vzťahových faktorov, ktoré ich výskum používa v produkte eHarmony. 16 faktorov je určite chránených, ale spadajú do troch hlavných oblastí zamerania: osobnosť, kultúra a vzťahy.

Aby sme to zhrnuli, vytvorili službu hľadania zamestnania, nie službu hľadania zamestnania, ktorú si spoločnosti môžu zaplatiť, pretože si ich teoreticky môžu dovoliť v organizácii najímať zamestnancov, ktorí sú vhodnejší a majú väčšiu šancu byť úspešný a zostať v spoločnosti dlhšie. To môže nielen zvýšiť produktivitu, ale aj znížiť prekvapivé náklady na prijímanie nových ľudí. Obrat, ako sa hovorí v HR svete, je sviňa.

Uchádzači o zamestnanie môžu stránku používať zadarmo a má očakávaný dotazník osobného typu pre proces nástupu na palubu. Odtiaľ stránka odporúča zamestnávateľom, ktorí by sa dobre hodili pre vašu osobnosť, kultúrne potreby, skúsenosti a podobne. Ak ste niekedy pracovali len preto, aby ste si rýchlo uvedomili, že sa naozaj nehodíte alebo nemáte radi v kultúre, môžete vidieť individuálny prínos niečoho takého.

A ako by ste čakali od odborníka na vzťahy, Warren odhrnul najrôznejšie zaujímavé korelácie a štatistiky o tom, že ak ste vo svojej práci nešťastní, preniká to do vášho osobného života, vzťahov, zdravia a ďalších. V podstate by teda spoločnosť Elevated Careers tvrdila, že môže spoločnosti pomôcť mať šťastnejších zamestnancov, ktorí žijú šťastnejšie a yada yada.

Moje otázky, ktoré vám kladiem a boli by sme radi, keby ste mi poskytli spätnú väzbu v komentároch, sú tieto:

  • Dá sa ľudská psychológia a vzťahy skutočne zredukovať na algoritmus založený na prieskume? Ako technicky zdatné publikum si myslím, že poviete „áno“, ale čo faktor ľudskej chyby pri vstupe? Keď hľadám prácu, oveľa trefnejšie poviem to, čo si myslím, že spoločnosť chce, a nie to, čo o mne ako kandidátovi v skutočnosti cítim, myslím si alebo v neho verím. Zatiaľ čo Elevated Careers nie je nastavený ako životopis alebo vyhľadávacia stránka, mentalita pri vypĺňaní tohto formulára bude jedna z nasledujúcich: „Čo si myslím, že odo mňa chcú budúci zamestnávatelia povedať?“
  • Spoločnosti prijímajú technológiu pre všetko od marketingu po dodávateľský reťazec i mimo neho. Ale sú ochotní dôverovať algoritmu na výber alebo zrušenie výberu potenciálnych uchádzačov o zamestnanie? Je to určite lepšie ako kontrolovať ich obrázky na facebooku na ich facebookovej stránke a hľadanie zhody s Elevated Careers nebude pre nikoho konečné rozhodnutie o prijatí do zamestnania, ale ako veľmi sú ochotní investovať do technológií, sú operácie HR?
  • Čo sa stane s náborovými pracovníkmi, ktorí sú platení za umiestňovanie kandidátov, keď zápas osobnosti / kultúry / vzťahu môže fungovať proti ich uchádzačom o zamestnanie?
  • Kam až môže zájsť takýto prístup? Môžeme vyvinúť algoritmus na spájanie agentúr s klientmi? (Bol by som za to, keby sa tieto údaje zobrazili. Heh.) Rovnaký prístup by sa určite dal uplatniť na vzťahy a partnerov dodávateľov. Vyžaduje si to však určitú úroveň hodnotenia zúčastnených organizácií treťou stranou. Koľko spoločností realisticky otvorí svoje dvere testu osobnosti?

Považujem Elevated Careers za fascinujúcu. Bude zaujímavé vidieť to v práci. Skutočnou otázkou teda zostáva: Čo si myslíte? Použili by ste ho ako manažéra prijímania zamestnancov, keby ste mali prístup? Využili by ste ho ako uchádzača o zamestnanie? Komentáre sú vaše.

Jeden komentár

  1. 1

Čo si myslíte?

Táto stránka používa Akismet na zníženie spamu. Zistite, ako sa spracúvajú údaje vašich komentárov.