PersonalDNA - profil osobnosti

Môj priateľ absolútne pohŕda osobnostnými testami. Vlastne sa mi páčia, ale necítim sa príliš dobre, keď na nich zakladám rozhodnutia. Mal som zamestnávateľov, ktorí využívajú testovanie na vývoj tímov a na pochopenie toho, ako s nimi budú ľudia v tomto tíme interagovať. Byť „oficiálne“ trénovaný Development Dimensions International, Cítim sa dobre pri kontrole testov osobnosti a nepoužívam ich na predurčenie pracovných vzťahov. Keď som pracoval pre spoločnosť, kde sme boli zaškolení, testy fungovali fantasticky, pretože viedli k osobný rozvoj toho, ako sme komunikovali s ostatnými.

Keď som prešiel k predchádzajúcemu zamestnávateľovi, ktorý sa neobťažoval so žiadnym výcvikom, Myers-Briggs test bol ďalšou informáciou, ktorá bola použitá proti vám. Pre manažéra je jednoduchšie sa ospravedlniť nie viesť, keď môžu nelogicky dešifrovať test osobnosti. Mení sa skôr na berlu ako na nástroj. Nepochopenie údajov môže viesť k horším rozhodnutiam, ako k ich úplnej absencii. Vidíme to znova a znova s ​​volebnými prieskumami, zle vyvinutými prieskumami, zlými cieľovými skupinami a slabými analýzami. Testy osobnosti sa nijako nelíšia. Vloženie titulu manažér alebo vedúci neznamená, že viete, ako riadiť alebo dohliadať, a rozhodne to neznamená, že môžete analyzovať osobnostný test niekoho a zmeniť spôsob, akým s ním pracujete. Preto si myslím, že ich môj priateľ nenávidí ... a neobviňujem ho. Bolo by to, akoby som si vzal do ruky knihu z biológie, aby som vám urobil operáciu, verili by ste mi? Myslím, že nie.

Animovaný vodca

To znamená, že sa mi veľmi páčila správa PersonalDNA a ich komentáre na základe vášho podania. Ovládacie prvky boli na výber vašich odpovedí veľmi intuitívne, som ohromený použiteľnosťou ich aplikácií. Rovnako bola hotová správa presná a hlavne pozitívne. Bolo dosť informácií na to, aby ste si vytvorili obraz o sebe, ale nie toľko, aby niekto mohol tieto informácie zadržať proti vám. Odhlásiť sa
moje osobné hlásenie DNA
aby ste sa presvedčili sami.

Animovaný vodca… Páči sa mi to!

Jeden komentár

  1. 1

    Urobil som niekoľko osobnostných testov a niektoré z nich poskytujú neuveriteľne presné výsledky, iba na pár otázok. Myslím si, že môžu byť veľkým vodítkom pri zakladaní tímov. Nemôžu však byť jediným nástrojom, ako to dosiahnuť.

Čo si myslíte?

Táto stránka používa Akismet na zníženie spamu. Zistite, ako sa spracúvajú údaje vašich komentárov.