2 Komentáre

  1. 1

    Hlavnou funkciou riadenia nie je kontrola, ale umožnenie. Keď sa organizácie začnú zameriavať skôr na obmedzovanie toho, čo môžu ľudia robiť, než na to, aby využili schopnosť ľudí tvoriť, začnete mať vážne problémy.

    Bohužiaľ, veľa manažérov uviazlo v mentalite, ktorú vyžaduje vedenie od diktovania toho, ako by mal fungovať niekto iný. V skutočnosti sú skvelými manažérmi ľudia, ktorí odstrániť prekážky pracovať tak, aby inteligentní ľudia v organizácii mali schopnosť bojovať so systémom brilantne namiesto toho, aby bojovali so systémom.

    O tom, čo sa stane so zamestnancami pod represívnym riadením minulý mesiac, sme hovorili pre našu edíciu reklám Superbowl z Metodický blog. Celý príbeh nájdete na:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amen, Robby! Príliš veľa manažérov verí, že ich úlohou je skôr „vylepšovať“ zamestnancov, ako „umožňovať“ zamestnancov. Vždy som mal ľudí, ktorí ma označili za „ľahkého šéfa“, ale tiež som vždy prekonal akékoľvek očakávania, keď som dostal príležitosť.

Čo si myslíte?

Táto stránka používa Akismet na zníženie spamu. Zistite, ako sa spracúvajú údaje vašich komentárov.