Preskočte životopis a veľtrh pracovných príležitostí

líniových ľudí

V nedeľu som pracoval na plánoch iného startupu a so všetkými mojimi partnermi som diskutoval o transparentnosti a internete. Nie je to inak. Ako lídri v odbore musia byť vonku pred stádom, musia mať známu svoju prítomnosť, musia mať vonku fotografie, ktoré môžu ľudia vidieť. Ak chcú, aby sme dostali financovanie a hľadali zdroje, musia vykročiť zo svojej prirodzenej ulity bytia introvertmi.

Ak ste nezamestnaní, musíte urobiť to isté.

Spoločnosť, pre ktorú pracujem, si najíma. Nenájdete ich na veľtrhu práce s veľkými spoločnosťami, ktoré obsadzujú slepé miesta vo svojich farmách boxov. Nenájdete ich ani pranie v životopisoch. Tiež ich nenájdete, aby kupovali priestor na online inzertnom serveri s požadovanou hodnotou.

Nájdeme skvelých kandidátov prostredníctvom našej siete kolegov (vrátane sprostredkovateľských firiem) a preskúmame ich na stránkach Google ako by sa hodili do spoločnosti sociálnych médií. Je to skvelá spoločnosť. Je to rastúca spoločnosť. Je to vzrušujúca spoločnosť.

Špeciálne pre marketingových profesionálov, preskočte oblek a kravatu a zverejnite svoje meno. Stlačte mäso na miestnych podujatiach udržiavajte blog, dobrovoľne sa učte na niektorých kurzoch pre regionálnych profesionálov, kontaktujte svoju sieť a urobte pre nich konzultácie. Neseďte na gauči a čakajte, až zazvoní telefón.

Keby som bol nezamestnaný, úprimne si nie som istý, či chcem pracovať pre spoločnosť, ktorá stále sleduje stádo a lenivo hľadá tých istých kandidátov z tých istých online stránok, ktoré používali pred desiatimi rokmi.

Toto je váš čas, vaša príležitosť, vystúpiť pred smečkou a urobiť si meno.

7 Komentáre

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Je to trh zamestnávateľov. Za normálnych okolností si nemôžete najať najlepších 10%, pretože tí už majú prácu a musia byť odlákaní. Ale dnes existujú výnimočne bystrí a kreatívni pracovití ľudia, ktorí nemajú prácu. Spoločnosti (napríklad Dougov zamestnávateľ Compendium) môžu očakávať, že budú môcť najímať najlepších z najlepších bez toho, aby museli kopať.

    Uchádzať sa o prácu prednými dverami nikdy nie je skvelý nápad, a ak chcete skvelú prácu, je to v tejto ekonomike pravdepodobne strata času. Teraz ukážte svoje nadšenie a schopnosti pri hľadaní práce. Zamestnávatelia, pre ktorých sa oplatí pracovať, uznajú vaše úsilie a odmenia vás skvelým postavením.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Toto je skvelý článok, príliš veľa ľudí zaplaví veľtrhy práce a nič sa nedokončí. Ak by si ľudia sadli a uvedomili by si, kam sa majú najať, bolo by im lepšie.

  6. 6

    Presadzujem potrebu účasti na sociálnych sieťach a budovanie kontaktnej základne v LinkedIn a ďalších. Zdá sa, že nejde o jedno miesto, kam sa ľudia dozvedia o kandidátovi, ale prvé miesto.

    Len si myslite, že ak ste už boli pripojení na svojom cieľovom trhu, komentovali ste blog spoločností a sledovali ich na twitteri. Ako by ste sa cítili na tom pohovore? Možno ešte dôležitejšie je, aký pohodlný by bol zamestnávateľ?

    Súhlasím, Doug, ľudia, ktorí práve začali pred 6 mesiacmi na sociálnych sieťach, sú míľovými krokmi pred tými, ktorí to neurobili.

  7. 7

    Je dobré vidieť, že nie som jediný, kto získa veľa ľudí hľadajúcich prácu na sociálnych sieťach, ktorí nemajú ani profily! Je škoda, že niektorí ľudia nerozmýšľajú nad múdrym výberom zamestnávateľa - chcú ho iba získať - akékoľvek zamestnanie.

Čo si myslíte?

Táto stránka používa Akismet na zníženie spamu. Zistite, ako sa spracúvajú údaje vašich komentárov.