Správa: 68% riadiacich pracovníkov NEMÁ ŽIADNE sociálne médiá

správa generálneho riaditeľa

Generálni riaditelia časopisu Fortune 500 tvrdia, že sociálne médiá pomáhajú formovať imidž spoločnosti, budujú vzťahy so zamestnancami a médiami a poskytujú spoločnosti ľudskú tvár. Je teda prekvapujúce, že a nová správa od CEO.com a DOMO zistili, že 68% riaditeľov nemá vôbec žiadne zastúpenie na sociálnych sieťach!

Keď som pracoval v podnikových korporáciách, najväčšou výzvou, ktorú sme mali, bolo komunikovať zameranie, ciele a kultúru spoločnosti od výkonného riaditeľa až po vedenie každému zamestnancovi. Väčšina riaditeľov mala politiky otvorených dverí, ale žiadny zamestnanec sa neodvážil prejsť cez hlavu manažmentu a riskovať politické dôsledky prechádzania týmito dverami. Niektorí riaditelia by teda prijali prechádzka - čas vyhradený na to, aby ste sa prešli spoločnosťou a osobne sa porozprávali so zamestnancami.

Tieto angažmány však nášmu vedeniu vždy otvárali oči. Niekoľko minút rozhovoru s Že zamestnanec by zvyčajne otvoril bránu pre vylepšenie firemného procesu, kultúry alebo iba pre ich celkový prístup.

Myslím si, že je skutočne dosť nepríjemné, že sa riaditelia spoločností práve z týchto dôvodov nedostali na sociálne médiá. Generálni riaditelia môžu zdieľať, sledovať a komunikovať naprieč vrstvami riadenia a získať jasný obraz o tom, ako dobre ich spoločnosti reagujú na ich smerovanie alebo vedenie. Frustrácie by neboli schopné hnisať a stať sa neprípustnými, keby sa zistili včas. To by mohlo viesť k lepšej spokojnosti zamestnancov - čo vždy vedie k lepšej spokojnosti klientov.

Ak nie ste generálnym riaditeľom na sociálnych sieťach, prineste ich stiahnite si správu generálneho riaditeľa pre sociálne siete za rok 2014 a dostať ich von. Ďakujú vám za to neskôr ... možno na Twitteri.

Social-CEO-2014

Čo si myslíte?

Táto stránka používa Akismet na zníženie spamu. Zistite, ako sa spracúvajú údaje vašich komentárov.