Teória bozku Zbohom: Päť ochromujúcich návykov spoločností
Včera som dokončil čítanie Hviezdica a pavúk: Nezastaviteľná sila organizácií bez vodcu. Ak by som to mal ohodnotiť, môže to byť 3 alebo 4 z 10. Číta sa to rýchlo a správa za tým je aktuálna a neuveriteľne dôležitá. Úprimne povedané, mohla byť publikovaná ako biela kniha a mala rovnaký vplyv. To nie je pre autorov urážkou... ide len o to, že kniha je knihou objavovania a potvrdenia. Nie je to kniha akcií.
kniha Boba Prosena, Teória bozkov Zbohom je úplne naopak. Hneď ako som vzal túto knihu do ruky, mal som pocit, akoby som vystúpil z eskalátora na raketovú loď. Som len v úvode a už sú tu cenné informácie. Tu je upútavka – päť ochromujúcich návykov, vďaka ktorým sa spoločnosti a organizácie nikam rýchlo nedostanú:
- Absencia jasných pokynov
- Nedostatok zodpovednosti
- Racionalizácia podradného výkonu
- Plánovanie namiesto konania
- Averzia k riziku a zmene
Ummm... ach! Bob práve zhrnul moju rastúcu frustráciu z mojej práce. Pracujem pre fantastického, úspešného zamestnávateľa, ktorý šialene rastie. Zdá sa však, že čím viac zamestnancov a povýšení, tým pomalšie sa dostávame. Bob nevie nič o našej spoločnosti, ale úplne to vystihol! Títo
sú práve tie veci, ktoré nás spomaľujú, musíme okamžite zmeniť.Odovzdal som pár kópií tejto knihy niekoľkým ľuďom v organizácii. Dúfam, že sa dostali aj cez úvod! Nemôžem sa dočkať, až sa pohrabem vo zvyšku tejto knihy. Kniha sa nezameriava na tieto ochromujúce návyky, sústreďuje sa na to, čo je potrebné na zmenu organizácie a jej napredovanie správnym smerom!
Som si istý, že v najbližších týždňoch sa s vami podelím o oveľa viac z tejto knihy. Zoberte si kópiu Teória bozkov Zbohom od Boba Prosena, aby sme o tom mohli spolu diskutovať.