Top 10 tipov, ako dosiahnuť lepšie zvýšenie platov

ZaplatiťAk ste si to ešte nevšimli, mám inú stránku s názvom Kalkulačka výplaty. Dúfam, že vám to bude užitočné. Ako manažér som musel neustále počítať zvýšenie platov svojich zamestnancov - táto stránka vyrastala z potreby uľahčenia výpočtu.

Rád by som na web pridal niekoľko tipov, ako dosiahnuť lepšie zvýšenie platov. Myslím si, že kompenzácia je podstatnou súčasťou každej práce - je to skutočne koreň každého uznania. Získanie „poďakovania“ alebo „skvelej práce“ je super - nie vždy to však dá peniaze do vrecka.

Za tie roky som zistil, že platové rozhovory sú ako zamestnanec, tak aj ako manažér oveľa jednoduchšie - takže tu je mojich 5 tipov, ako dosiahnuť lepšie zvýšenie platov.

  1. Ak si myslíte, že si to zaslúžite, neakceptujte zvýšenie platov, ktoré vám ponúka. Manažéri majú v rámci svojho rozpočtu často voľnosť uváženia a často môžu zabezpečiť lepšie zvýšenie, ako sa skutočne ponúka.
  2. Vo svojej recenzii nezabudnite hovoriť o hodnote, ktorú spoločnosti prinesiete, a nie o mzdových nákladoch. Je dôležité, aby vás zamestnávatelia vnímali ako investíciu. Ak ste dobrá investícia, nebude im vadiť, že u vás nakúpia viac akcií.
  3. Vyvarujte sa porovnávaniu s ostatnými zamestnancami. Nie je zdravé porovnávať sa s iným zamestnancom, ktorý môže, ale nemusí zarobiť viac peňazí ako vy. Manažéri sú tým často vypnutí - spolu s hodnotením výkonnosti je zvyšovanie platov veľmi stresujúcou súčasťou ich práce. Porovnávanie sa s ostatnými vás môže viac odcudziť, ako pomôcť. Rovnako aj porovnanie s iným zamestnancom vás „zoskupuje“ s ostatnými zamestnancami. Je dôležité, aby ste si získali meno.
  4. Zistite, aké sú životné náklady pre váš región. Ak sa vám ponúkne zvýšenie o 3% v regióne so zvýšením životných nákladov o 4% ... hádajte čo ?! Práve ste dostali zníženie platu!
  5. Dohodnite sa s každým ohodnotením / zvýšením platov na tom, aký je váš rozsah platov, ako aj na tom, čo musíte dosiahnuť, aby ste dosiahli dobré zvýšenie. Ak vám váš manažér dá 5 cieľov, aby ste dosiahli 5% nárast ... potom sa uistite, či ste tieto ciele splnili a pripomenuli mu váš úspech - dokonca aj pred ďalšou kontrolou.
  6. Nebojte sa požiadať o zvýšenie platov mimo vášho bežného cyklu. Ak ste zrazili ponožky svojmu manažérovi alebo spoločnosti, využite čas a požiadajte ich, aby preukázali svoje uznanie zvýšením platov. Ak to nie je absolútne povolené, požiadajte o bonus.
  7. Zistite, aké sú vaše stupnice platov pre váš región a pre vašu prácu. Existuje veľa stránok s týmito informáciami, jedna je zadarmo Indeed.com.
  8. Ak sa nachádzate vo veľmi zložitom konflikte miezd, požiadajte o prieskum platov od svojho oddelenia ľudských zdrojov alebo dokonca do jedného investujte sami. Salary.com ponúka komplexný prieskum platov tu.
  9. Zamerajte svoje pracovné úsilie na ciele, ktoré ovplyvňujú konečný výsledok. Dodatočný predaj, lepšie udržanie zákazníka, služby s pridanou hodnotou, zlepšovanie procesov, znižovanie rozpočtov ... je oveľa jednoduchšie požiadať o zvýšenie platov, keď poskytujete solídne doláre a centy za to, čo pridáte do spodného riadku.
  10. Žiaľ, žijeme v dobe, v ktorej je dostatok pracovných miest pre kvalifikovaných a dobrých zamestnancov. Najväčšie zvýšenie platov, ktoré s najväčšou pravdepodobnosťou dosiahnete, je zvýšenie, ktoré získate, keď opustíte zamestnávateľa a nájdete si inú prácu. Nešťastné, ale pravdivé! Vždy existuje dlhá šanca, že pred odchodom môžete dostať peknú protinávrh, mali by ste sa však sami seba opýtať, prečo by sa rozhodli, že vám ju pred odchodom ponúknu, namiesto toho, aby vám ju v prvom rade poskytli. Nemalo by ísť o hrozbu odchodu, aby ste dostali zaslúžené odškodnenie.

Good Luck!

Čo si myslíte?

Táto stránka používa Akismet na zníženie spamu. Zistite, ako sa spracúvajú údaje vašich komentárov.